Net.Ed Philosphy

NetEd Design Education Design Framework Summary

drivers

 

I’d like to tell you a little about the NetEd approach to technology and learning

Events and Environment

Our development process is driven by a focus on the two E’s of Learning: Events and Environment. These integrate to form your organization’s knowledge foundation, the driver of your innovation and your competitive edge.

Events are the processes supporting your team’s acquisition of new knowledge and skills. They can be formal training developed to train procedures or principles. These take the form of modules, videos, simulations, or other closed ended learning scoops with a definite end in mind. They also assume the role of either supplementing a blended learning course( supporting a classroom instructor) or deliver the payload themselves. Informal training 学習者がピアを支援し、組織のイノベーションを推進する目的で環境を育成におけるトレーナーの役割を取ることができます.

環境は配信とのコラボレーションの円滑化メカニズムの両方で構成されています. 配信機能は、学習者への正式な学習を取得. LCMSsはその一例です。. すべての正式な学習は、LCMSによって異なります, しかし、何度も, 組織は、学習者を評価するために必要があるとき, ことが必要である.

これらのそれぞれを作成するための手法は、以下に簡単に説明する.

ワークス

要約

あなたがコンテンツを提供, 我々は残りを行い.

細目

あなたは、あなたの学習目標を提供してくれる, 我々は、学習成果にあなたの目標を作成する方法で協力. 我々はデザイン, 開発する, と, 必要ならば, 公衆にあなたの学習パッケージを提供.

  • 材料を分析
  • Identify opportunities for creating learning experiences
  • Prototype
  • Collaboration with the client. Keep the best, throw away the rest.
  • Iterative Development with customer collaboration through designs created in the previous step
  • Confirm satisfaction with the end product.
  • Deliver.
  • Evaluate.

Remodel

要約

You already provide training. We take your current training to the next level.

細目

We take your current training materials and make it more effective. Whether currently in PowerPoint or another format, we review the training content and can assist with the following:

  • Reformat through Articulate, Captivate, or other rapid e-learning development tools to add interaction or learning supplements, such as glossary or addition of images, sound, その他.
  • Make and implement recommendations on training design with the goal of increasing effectiveness. For example, 転写効率を高めるための材料の強化.
  • 必要であれあれば利用状況と有効性の面で現在のコースを分析し、改善にガイダンスを提供し、実装.

配信

要約

当社は、コンテンツ配信のための大規模なLMSのサポー​​トを提供.

細目

  • LMSのインストール. すべてのタイプ. 社内またはホスト型.
  • LMSの構成. すべてのタイプ.
  • LMSのトラブルシューティング.
  • コンテンツのアップロードおよび管理.
  • ユーザー管理
  • あなたの学習サイクルをサポートするためのメトリクスと分析.
  • アラカルト

    要約

    これは我々が提供するサービスのリストです. 上記選択したプランに応じて、, 次の個々のサービスの任意の組み合わせを使用することもでき.

  • デザイン

    • 目標の発見 (中小企業相談OK)
    • 学習者プロファイリング
    • テクノロジーアセスメント
    • パフォーマンス測定デザイン
    • 情報フローアセスメント/プロトタイピング/ワイヤーフレーム
    • 分岐/シナリオ
    • プロジェクト管理

    開発

    • シラバスデザインと開発
    • テンプレートのレイアウト, デザイン, 開発
    • Navigation Design and Development
    • Reference Material Design and Development (Table of Contents, Glossaries, linkable reference files PDF, DOC)
    • Progress Indicator Development
    • Graphics Discovery, Editing, デザイン, 開発
    • Instructor Material Design and Development
    • Student/Student, Student/Teacher Interaction Design and Development
    • Agent Development (on-screen Coaches)
    • Feedback Development

Implementation

LMSのインストール

LMSの構成

ユーザー管理

LMS

SCORM Testing and Configuration

Evaluation

Formative and Summative Assessment Planning

Analytics and Metrics for courses.

コメント (4)

  1. Seen 18/12. I like this track. Our focus is to keep everything in laymens language. Other headings might include Testing, Courses: i) on-line ii) in classand so on. Think of waht people might want to do and we will sell the service.

    S.

    • ニューベリー

      サイモン,
      フィードバックをありがとう, と私は、ページ上で直接コメントこのスタイルが好き. テストは、あなたの専門です, だからとみなしページに何かを追加することができます? 私はテストが重要であることだと思いますか. 私は電話で言ったように, テストがポイントです “教育” と “トレーニング”, 収束する. 基本的には, 学習者によって費やされる時間と労力の最終結果ものである? トレーニング, その仕事に, それはいろいろな形で可能性が教える.

      私は26日に思う, 我々は、実際のコース上で我々の理論のいくつかを試してみる必要があります. 私はそれをデモするために仕事をしたいと思います, と私は、実際のプロジェクトとして設定したいのですが. 私も締め切りにしたいのですが. 私はすぐにタイへのあなたの見出しを知っている, しかし, 締め切りは、物事が本物にする, 何締め切りん, 物事は無期限に待つことができます, これ, 物事の外にペースを取り.

      I’m anxious to get something off the ground with netedI think the site you have here, with a little polish, could give us a push.

      dan

      • My name is Mr Owner of company Important and I am a very experienced Ozy bloke who nobody fucks with! I was an associate of Tong Graham (fuckin top bloke) 10 years ago when we worked for the Australian government together making government courses for fuck-ups of society. We were the best the gov had and never got the praise we deserved. Now there is a different gov so we are all privateers now and raking in millions; doing everything old school. I asked TG which firm put his first AWDTS courses on-line, since he was bragging that not only has he got a fantastic new site, but also he was able to register his own training courses on-line, save himself $150,000 a year in training fees, and boldly predict 1000 hits in sold courses in the first six months, with existing and new clients. And the fact that this old dog has been taught new tricks is bloody narly! So I asked TG who did he go through to do all this and what was the process like? …and TG answered. “Well i went with Dougs son and his blokes and its wasn’t what I had to go through, it is more what I didn’t have have to go through.

        I didn’t
        - have to learn anything else about education for myself (thank god!!) nor my trainers (myself and or trainers earn $150,000 to $200,000 a year training)
        - have to understand what an LMS is (still don’t)
        - have to worry about the finer details for going paper to on-line (something was recommended, I cleared it, and then it happened overnight)
        - have to make a decision on something I couldn’t understand (even after it was explained several times) it was simply decided for me; through action not words!
        - have to once call them and ask what to do next (I was always told what I had to do next)
        - have to cancel one hour or day from my fucked up busy schedule, they were always available at my most convenient time
        - have to think about anything, because the firm is totally professional and they always advised me one step at a time
        - have to take on the headache of any usual shift in business procedures
        - have to care about going on-line as everything was simply explained to my staff with handy training (with video conferencing online with me and my staf)
        - have to cancel the fam holiday at the beach house this Christmas, そのためにキリストに感謝!!

        • ニューベリー

          サイモン,
          私が確認するんだ, 私たちは、一般の人々や、特に今後のプロジェクトのための販売ページを設計している. 我々は先日話したとき, 私たちは一般の人々のために行っていた印象を受けました…それは私がこれまでに撮影したアプローチです.

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